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小豬覺得此篇報導內容很受用…和大家分享在 Cheers 網站上看到的好文章～

按5位CEO之論點(共分為5篇) & 加上個人淺薄的意見  

【5-1】 藝珂人事顧問公司台灣區總經理陳玉芬

轉載 Cheers 網上 【5個CEO徵才預告!未來熱門職務？】  (文／盧智芳) 

藝珂人事顧問公司台灣區總經理陳玉芬

跨區整合能力成關鍵 

1.跨國界（例如台灣—中國、台灣—韓國、台灣—越南……）專業服務提供者，必須能在法律、財務、稅務、人資、IT建置等企業營運相關領域中，提供不同區域整合的專業知識與執行技能，幫助企業解決問題。 

2.零售業中的業務人才。隨瞄準陸客商機的新設購物中心、百貨公司增加，對業務人員需求量將提高，特別是精品類銷售人員。 

3.若把人才比喻為商品，台灣職場將從目前以單一內需、現有量產產品為主、產品壽命長的現狀，轉為針對多區域特定族群、特殊功能產品、替換率高的特色。中階主管若能獨立作業、彈性高、能移動，就能很快進階。基層工作者則具備良好英文能力、積極學習、願意動手做、開放溝通等特質，才能成為贏家。

藝珂看未來熱門職務╱工作條件 

非技術類

1.跨國金融、理財、投資、保險、理賠、健康醫療顧問服務人員。 

2.零售業中的業務、店頭主管，零售營運業務高階主管。 

3.科技業中的資深業務與產品行銷人員。需要能掌握大中國區關鍵零組件市場，例如觸控式面板、多媒體、無線通訊（WiFi、3G、UWB、WiMAX、HSDPA）等相關組件。 

4.跨國公司在台業務代表，負責台灣區業務、客服與供應商業務。 

5.專案管理主管（program management、project management），具跨產業know-how與經驗，能同時進行多任務整合，提供解決方案（total solution）。

技術類

1.可攜式產品（例如手機、多媒體視聽器）資深研發工程師（包括軟體、硬體與軔體）。 

2.IT系統整合工程師，包括專職服務於企業內IT部門，或提供企業外包服務。

以上內容轉載 Cheers 網上 5個CEO徵才預告!未來熱門職務？   (文／盧智芳)  





小豬的淺見～

從上述內容，我們可以知道多樣化的專業人才，將是未來企業選才的重點。

記得有位同學跟我說過(詳細談話內容有點忘記，但意思大致是下面…)：他老公告訴她，要隨時培養自己其他的專才，隨時做好準備，待環境需要這類人才時，馬上就可以一展長才。而他老公也是秉持這種精神，平常就勤練英文(我想：英文算是他的另一個專長)，一旦公司有外派的機會，他也會努力去爭取並全力以赴完成它，所以有很多外派學習的經驗…
也因為他的勤奮努力～英文底子好，所以出國留學時雅思成績達到學校要求，取得un-con入學，這也為他們出國省了很多不必要的費用支出！！

聽了她的話後，小豬頓時覺得自己真應該要培養自己的專才，現在在國外就是很好的語言學習環境，應該不要再懈怠了…
但就是『知易行難』呀！！因為小豬真的是太懶了，要好好改正我的老毛病，努力加油囉！！

大家要培養自己的其他專才及全方位的國際觀，好好保持自己的強項(專長)、加強、補足自己的弱項(缺點)，努力讓自己成為一個無可取代的人，在職場上才不容易被取而代之！

～與您共勉之～